Development & Assessment Centres

Development Centres oder Audits
Die Zeiten der "Seminargießkanne" sind vorbei! Talentierten, auffällig guten und ambitionierten MitarbeiterInnen bzw. Führungskräften jedoch soll die Chance auf eine gezielte Förderung und Karriereplanung im Unternehmen gegeben werden. Das Top-Management wird eingebunden und die unternehmensspezifischen Kompetenzkriterien fungieren als Basis für diese gemeinsame Anstrengung. So werden Talente erkannt, damit in sie investiert werden kann - dadurch werden sie ans Unternehmen gebunden.
Assessment Centres oder Audits
Auf Basis eines klar ausgearbeiten Anforderungsprofils werden KandidatInnen (interne und externe) passgenau auf ihre Kompetenzen hin betrachtet, Stärken und Entwicklungsfelder beschrieben und die geeignetste Person für die zu besetzende Position gefunden.